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人才經營理念

“能者上 · 平者讓 · 庸者下”



人才培養計劃

我們深知,人才培養和發展事關公司持續發展、基業長青。因此,我們努力打造智業人自己的企業大學——“智業大學”,依托“春蕾”“夏淬”“秋實”“冬煉”四大培訓項目體系,憑借優秀的內訓師資力量,邀請公司內外部專家、學者、教授和行業精英講學、交流,面向新員工、基層管理、中層管理和高層管理實行進階式能力培養與提升計劃,塑造醫療信息化行業高、精、尖專業型人才和復合型高素質人才。

我們高度重視每一位員工進入公司后與公司經營理念、企業文化的快速融合,通過“春蕾”計劃員工分享(精英分享、學員內部分享)、心態修煉(職場心態、職業規劃、拓展訓練)、辯論賽(職場困惑辯論)、知識競賽(行業和產品知識)、現場業務體驗等項目,加強新員工對公司文化、經營理念的認同感和融合度,加深對公司和行業發展趨勢、產品業務認知,塑造良性競爭學習氛圍和團隊合作等正能量心態。

伴隨員工在公司的成長與發展,我們組織“夏淬”、“秋實”計劃,分別面向優秀骨干、基層管理和中層管理為對象,通過案例研討、情景模擬、頭腦風暴等各種方式,解決員工工作難點和成長困惑,加強其業務流程再造和優化能力,提升項目把控和團隊輔導等綜合管理水平。

        面向優秀中層管理和高層管理者,公司憑借“冬煉”計劃,尋找高管內心聲音,重燃內心動力,激發其與智業共鳴,升華戰略思維,緊密融合其個人夢想與公司組織發展大趨勢,引領公司更上高樓。

薪酬保障計劃

薪酬福利不僅關乎公司員工切身利益,更是組織對員工能力表現的肯定和認可。為此,我們愿將公司發展紅利與員工共享,目前業已建成對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性的一系列員工薪酬保障體系。


(一)員工保障計劃

靈活薪酬:實行薪酬與能力匹配、能者多得的薪酬模式,調薪機制靈活。

六險一金:全員繳交“五險一金”外,另行購買意外傷害商業保險。

提供住宿:為有需要的員工提供集體宿舍住宿,解決員工租房之憂。

工作時間:實行五天七個半小時工作制,充分保障員工休息時間。


(二)員工激勵計劃

落戶廈門:協助辦理符合廈門市公務員局落戶條件和檔案、戶口落戶廈門。

假期福利:享受法定節假日外,員工還可享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期。

禮金津貼:員工享有“五一”、“國慶”重大節日禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮物、證書津貼等。

健康體檢:公司高度關注員工健康狀況,員工可享受免費全面身體檢查。

員工活動;公司設定員工活動費,定期舉辦各類體育比賽、旅游拓展、中秋博餅、年終尾牙等員工活動。


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